El coaching como herramienta para directivos
El coaching, según la Federación Internacional de Coaching (ICF), es «un proceso creativo y estimulante que sirve de inspiración para maximizar el potencial personal y profesional”. Por lo tanto, un coach es un acompañante en ese proceso de liberación del potencial de cada persona.
El ritmo de vida y de trabajo al que debemos hacer frente hoy ha otorgado cada vez más importancia al coaching. Hoy, no podemos permitirnos permanecer estancados; precisamos de las herramientas necesarias para superar ese bloqueo… En este aspecto, el coach interviene escuchando, observando y mostrando alternativas, abriendo posibilidades.
Yo defino a un coach como alguien que interviene para que cada persona descubra nuevas maneras, sus propias formas de mejorar los resultados.
Ahora bien, ¿cómo actúa e interviene el coach para potenciar el rendimiento de una empresa altamente productiva?
Una empresa altamente productiva es una organización que contando con un ambiente laboral bueno, las personas se mantienen en una línea creciente de obtención de resultados en los tres ámbitos imprescindibles: Económico, Ambiental y Social.
Pero productividad no hace referencia solo a la obtención de logros individuales o solo en algunas áreas o dimensiones de nuestra vida. La productividad incluye el ámbito personal, familiar y laboral.
Es por ello que el gran desafío de los líderes de hoy se encuentra en la capacidad de inspirar a las personas, promover procesos productivos y generar políticas con visión de futuro.
Un directivo, hoy, debe liderar a las personas y gestionar y administrar todos los recursos de los que dispone para generar los cambios necesarios, encontrando respuestas a las preguntas importantes que le permiten saber qué no está creando, promoviendo o permitiendo, pero que de hacerlo le permitiría avanzar a hacia los objetivos y obtener mejores resultados.
