Diferencias Entre Jefe Y Líder

¿Sabes cuál es la diferencia entre jefe y líder? La mayoría de las personas no saben identificar estos roles. Cuando se habla de jefe, comúnmente lo relacionan con un líder o viceversa. Pero hay casos en los que una persona cumple con ambos roles. 

Cualidades de un líder

Un líder ve el potencial en las demás personas, es un visionario que anima y las motiva favoreciendo la visión empresarial. Son personas que se esfuerzan dando el ejemplo para lograr un cambio positivo dentro de un equipo de trabajo. Las principales cualidades de un líder son:

1. Toma riesgos

Un buen líder espera y conoce el momento idóneo para poder tomar riesgos. También aporta herramientas al equipo para que ellos estén a la misma altura y puedan asumir.

2. Soluciona problemas

Un líder está en capacidad de crear estrategias para solucionar problemas e identifica lo que impide que algo pueda cumplir con sus objetivos.

3. Orienta

Este es uno de los rasgos principales de un líder. Y es saber cómo proporcionar conocimientos, ideas y experiencias a un equipo de trabajo con el fin de poder ayudarles a dar lo mejor de sí mismos. 

4. Es creativo

Un buen líder siempre utiliza su cualidad creativa para ayudar a desarrollar en el equipo su propia creatividad.

5. Motiva 

El entusiasmo es otra de las características fundamentales de todo líder. Ellos siempre comparten su energía con el equipo de trabajo con el fin de mejorar las relaciones interpersonales y la productividad.

Cualidades de un jefe

El jefe es una persona que posee autoridad para administrar y dar órdenes a los demás. Las principales cualidades de un jefe son las siguientes:

1. Delega

El buen jefe es un observador de cada persona dentro de su equipo de trabajo. Muchas veces delega funciones a quien según sus criterios sea el más adecuado para ejercerlo.

2. Fortalece al equipo de trabajo

Un gran jefe crea oportunidades para que los miembros del equipo se conozcan, la intención es lograr animar al equipo y fortalecer el ambiente laboral. 

3. Apoya el desarrollo profesional

Los grandes jefes aconsejan a sus trabajadores para que desarrollen habilidades. También los orienta para que ellos sigan escalando dentro de la organización.

4. Organiza y planifica

Un buen gerente posee las habilidades de organizar y planificar, lo cual le permite al equipo de trabajo una claridad de los futuros trabajos.

5. Soluciona problemas

Una de las habilidades que deben tener los jefes es el de solucionar problemas para que los miembros del equipo puedan realizar un excelente trabajo.

6. Hace retroalimentaciones

Los buenos jefes buscan siempre desarrollar habilidades a través de comentarios constructivos, creando en los miembros del equipo la oportunidad de identificar sus fortalezas.

Contrastes entre un jefe y un líder

El jefe y el  líder tienen muchas cosas en común, pero los desafíos que enfrentan producen en ellos posturas muy distintas.

• La mayor inquietud de un jefe es la producción, los líderes motivan a los trabajadores para que ellos se empoderen del proceso productivo y logren sus objetivos.
• Los líderes se esfuerzan y se mantienen actualizados, generando así, cambios favorables dentro del equipo de trabajo. El jefe busca conservar las cosas.

Semejanzas entre un jefe y un líder

El primer aspecto semejante entre un jefe y un líder es que ambos buscan lo mejor para su empresa. Tanto los jefes como los líderes de una organización están comprometidos en favorecer a los miembros de sus equipos, otorgando información valiosa para el desarrollo personal y profesional. 

Entre estas informaciones se destacan las reuniones, charlas, talleres de formación y cursos. Siempre dirigido al bienestar y fortalecimiento de la empresa. Incentivan a la retroinformación, aceptando sugerencias, comentarios, motivando al feedback. Todo esto con la finalidad de que el equipo de trabajo sienta que son escuchados y sus ideas son valoradas.

Conclusiones 

Finalmente, hay que destacar que el líder es un tipo de influenciador que siempre está presto a escuchar inquietudes y a dar recomendaciones. Utiliza la pedagogía para orientar y explicar, es decir, es un apoyo al que los trabajadores acuden siempre. 

Por su parte, los jefes se muestran ante el grupo con autoridad y siempre exigen los cumplimientos pautados en la empresa. La forma de comunicarse con el personal lo ejecuta a través de memorandos, correos electrónicos u otros medios.