Top 6 de los comportamientos del líder que más impacto tienen en los resultados

Aspirara a convertirnos en líderes de nuestro propio equipo no es una idea loca, ni una meta inalcanzable. Pero debes saber que exige tener un gran conocimiento específico del campo y además tener la capacidad de dirigir un equipo sin sesgos.

Con el post de hoy te propongo poner a prueba tu capacidad de liderazgo haciendo un repaso a lo que considero 6 comportamientos clave y fundamentales que necesitas practicar y afinar al máximo.

  1. Saber cuándo se debe tomar una decisión
    La toma de decisiones va intrínseca con el liderazgo.
    Desde aquí te aviso que esta no es una tarea precisamente sencilla, ya que no siempre vas a disponer de lo necesario para tomar esas decisiones. Pero aún así, necesitas aprender a tomarlas en el “momento justo”.
  2. Autoconfianza
    Como líder se te supone un alto grado de confianza en ti mismo y en tus planteamientos. Necestas construir a tu alrededor una imagen confiable, de forma que tu equipo vea en ti una persona segura y confiable en la que pueden apoyarse, pedir consejo e inspirarse para mejorar y crecer.
  3. Transmitir confianza
    Conocer a fondo el plan, estar al tanto de los inputs del equipo, mostrar interés por todo lo relacionado con cada proyecto… Es fundamental que aprendas a generar confianza en todos y cada uno de los miembros de tu equipo.
    Reúnete con ellos, comenta y discute sobre las metas establecidas. Estrecha lazos. En definitiva, haz que confíen en ti.
  4. Empatía
    Resulta tan necesario desarrollar tus habilidades de reconocimiento, tanto positivo como negativo.
    Cada miembro de tu equipo necesita reconocimiento. Y un buen líder sabe cómo hacer ese reconocimiento en el momento más adecuado.
    De la misma manera un líder debe saber cómo actuar cuando el desempeño no es el adecuado y saber cómo ayudar a rectificar ese desempeño sin darle demasiada relevancia al hecho de haber cometido un error. Resulta muy importante saber gestionar los errores como herramienta para generar confianza y favorecer la innovación.
  5. Inspirar a los demás
    Se puede identificar a un buen líder fácilmente porque siempre inspira a sus colaboradores. Saber motivar a cada miembro del equipo ayudándolo a poner el foco en lo importante, en sus fortalezas y no en sus debilidades… eso es lo que hace un buen líder.
  6. Seguir siempre un plan
    Tener claro hacia dónde vas y hacia dónde quieres que avance tu equipo, pensar en el futuro y contar con una planificación clara de los pasos que darás en un plazo corto, medio y largo, es otra de las claves.
    Sea cual sea tu idea, tu objetivo o tu proyecto, planifica estratégicamente con tu equipo para perseguirlo y alcanzar el objetivo.

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