Claves Que Definirán La Nueva Cultura Empresarial

La situación que ha vivido el planeta en los últimos meses ha generado muchos cambios en todos los campos, sobre todo, en el mundo laboral.

Pues muchas Compañías han tenido que suspender sus labores presenciales por varios meses, y buscar opciones para trabajar de forma más segura. Igualmente, ha sido necesario que los líderes implementen medidas más flexibles para que el trabajo no pare y las Organizaciones continúen funcionando dentro de lo posible.

Del mismo modo, según los expertos esta pandemia cambiará para siempre la forma de trabajar, y por esto se han dedicado a identificar varias claves que empezarán a definir y a moldear la cultura empresarial.

Así que si quieres conocerlas, te invito a que leas la lista que aparece a continuación.

Combinación del trabajo presencial y a distancia

Como mencioné anteriormente, la flexibilidad ha sido un aspecto indispensable para que las Compañías puedan continuar con sus labores sin problema. La mayoría de las Firmas han tenido que implementar el teletrabajo y así evitar que muchas personas se reúnan en una misma ubicación. Asimismo, ha sido necesario cambiar horarios de trabajo y crear varios turnos para aquellos empleados que sí deben trabajar de manera presencial, evitando así que todos lleguen al mismo tiempo y disminuyendo el riesgo de contagio.

Del mismo modo, en los últimos meses las Empresas han manifestado que el teletrabajo ha ayudado a aumentar significativamente la productividad de los empleados, pues se ha fortalecido la comunicación entre líderes y empleados. También se le ha brindado al empleado mayor comodidad, lo que ha permitido que el estrés baje y el empleado pueda hacer un buen trabajo. 

Entonces, si aún no has revisado las funciones de cada uno de tus empleados para saber si pueden empezar a trabajar desde casa, este es el momento apropiado para que lo hagas. No sólo vas a disminuir el flujo de personas en tu empresa, sino que también conseguirás que tus empleados sean mucho más productivos.

La nueva Ley de Teletrabajo contada en 4 minutos:

Adaptación de cada Compañía al nuevo entorno.

En unos casos ya no hay una ubicación física de la Compañía al menos en la actualidad y quizá no se vuelva a tener y será todo “online” y que supone además un ahorro de costes.

En algunas compañías se ha optado por implementar nuevos horarios de trabajo, en los cuales se les pide a los empleados asistir únicamente 3 o 4 días a la semana. Casi siempre lo que se hace es dividir a los empleados en 2 grupos, y de este modo, cumplir con las horas de trabajo establecidas y protegerlos a todos. 

En otros casos, este cambio también puede significar un recorte de sueldo, pues en muchas Sociedades las ventas han bajado y los dueños se ven obligados a rebajar los salarios. Pero también cabe señalar que este puede ser un cambio temporal mientras que la empresa vuelve a tomar fuerza y a posicionarse.

Por otra parte, es importante destacar que este tipo de horarios serán sólo para aquellos que no puedan hacer su trabajo a distancia, ya que la idea siempre será que haya un buen distanciamiento entre todos para evitar la propagación del Covid y de otros virus, teniendo en cuenta que la salud y el bienestar de los empleados siempre será prioridad.

Así que si aún estás pensando en cómo puedes organizar los horarios de tus empleados para poder reabrir tu empresa, esta puede ser una excelente opción para ti. Podrás continuar con el trabajo sin problema y no pondrás en riesgo a ninguno de tus empleados.

Hay Organizaciones donde esta situación ha sido una oportunidad y sus resultados lo manifiestan.

Aumento de procesos digitales

Sin duda, las herramientas tecnológicas han sido grandes aliadas para las empresas pues gracias a estas han podido ofrecer muchos servicios a sus clientes, y al mismo tiempo, han tenido la posibilidad de invitar a los empleados a trabajar desde casa y evitar quedarse estancados. Por esta razón, la mayoría de las empresas han empezado a crear sus propios sitios web para que todos los clientes puedan acceder a los productos o servicios que la empresa ofrece. 

Asimismo, se espera que la digitalización siga en tendencia, ya que facilita muchos procesos y evita el contacto entre personas, además de que las personas pueden acceder a estas herramientas desde cualquier lugar y a la hora que quieran. Sin duda, esto será mucho más atractivo y cómodo para todos.

Por último, para que esta tendencia sea exitosa es necesario que los empleados reciban una buena formación en herramientas tecnológicas. De esta manera, podrán ofrecer un buen servicio al público, y si se presenta alguna dificultad la podrán solucionar rápidamente. Si bien es cierto que esto puede representar un gasto importante para la empresa, también es verdad que al usar herramientas tecnológicas y al contar con personal capacitado la empresa podrá llegar a una mayor cantidad de clientes y aumentar sus ventas de forma significativa.

TRANSFORMACIÓN DIGITAL en las Empresas – Juan Merodio