El emprendimiento es algo que se ha potenciado con la crisis. Y es que, en momentos difíciles, se agudiza nuestro ingenio. Ahora bien, a pesar de todo lo bonito que nos cuentan, emprender puede suponer la libertad para los que están preparados; pero lo que no nos cuentan es que puede convertirse en una jaula para los que no lo están. Y te preguntarás, ¿cómo saber que NO estás listo para emprender? 

no emprenderPrecisamente a esto es a lo que quiero dedicar el post de hoy, a hablar de esas señales que nos indican que, al menos de momento, no estamos preparados para iniciar la aventura que supone el emprendimiento.

Cómo saber que NO estás listo para emprender

No tienes motivación

Este es, quizá, uno de los primeros indicativos. Y probablemente uno de los más fáciles de detectar.

Es simple, para emprender necesitas motivación y autodisciplina. Si eres de los que precisa que alguien le diga lo que tiene que hacer, pisa el freno. Claramente, aún no estás listo para iniciar este camino.

No soportas bien la presión

Dirigir un proyecto, negocio o empresa puede ser, sencillamente brutal. Y eso, inevitablemente supone una gran presión.

Si eres de las personas que bajo presión se vienen abajo, si no aguantas el estrés… Antes de lanzarte a emprender, piénsatelo bien. Emprender supone vivir bajo presión y estrés de manera constante. Y quien te diga lo contrario, te está mintiendo.

No te apasiona lo que quieres construir

La pasión no lo es todo, ni siquiera es suficiente para lanzarse a iniciar un negocio. Sin embargo, sí considero que es una parte muy importante que debes tener en cuenta antes de tomar la decisión.

La pasión será, precisamente, la que te empuje cuando no te queden fuerzas. Será la pasión por tu proyecto la que te permita levantarte y seguir cuando las cosas no salen como habías planeado. Solo la pasión te permitirá continuar.

Si no te apasiona lo que vas a hacer, valora muy bien si realmente merece la pena y si, cuando lleguen las dificultades,  encontrarás un motivo lo suficientemente poderoso que te impulse a continuar.

 

Si sabes lo que quieres, ¡adelante! Pero si no estás seguro, el primer paso es la honestidad. Sé honest@ contigo mism@. Pregúntate qué es lo que quieres de verdad en la vida… y si dentro de eso que quieres está emprender, con todos sus riesgos y sacrificios te hará feliz, puedes estar seguro. Pero es mejor tomar la decisión en base a la sinceridad y con un plan trazado, para evitar que tu sueño se convierta en la jaula de la que hablaba al principio.

Gracias una vez más por estar ahí. Ya sabes que me encantará conocer tu experiencia y saber tu opinión al respecto.  Nos leemos la próxima semana.

 

 

Con el paso de los años, el mundo digital nos ha invadido de una manera descomunal. Ha ido creciendo de forma progresiva. Se ha metido en nuestra vida familiar, comunitaria y, desde luego, en nuestro entorno laboral.
Prácticamente todo lo que usamos requiere de tecnología. Y esta, de igual forma se actualiza constantemente y requiere de profesionales que sepan adaptarse y reinventarse casi a diario, las nuevas profesiones digitales.

profesiones digitalesEn el mundo laboral ya se requiere dominar la tecnología casi  la perfección, para optar a cualquier puesto de trabajo. Todo se hace de forma digital, para casi cualquier puesto es imprescindible el uso y manejo de ordenadores, teléfonos, tablets… ya es casi tan importante como el dominio de idiomas.

Diferencias entre perfiles tecnológicos y perfiles digitales

El quebradero de cabeza viene para ese pobre encargado de recursos humanos de una empresa cuando no sabe definir de forma clara el puesto que ofrece. Y, evidentemente, tampoco sabe qué perfil debe buscar para cubrir esa vacante…

Esto viene como consecuencia de no saber diferenciar entre un perfil tecnológico y un perfil digital . Ello le acarrea una serie de problemas como, definir competencias, funciones, rangos de salario, el rol de ese
trabajador en la empresa, etc.

Pues para aclarar este punto, si te has encontrado en esta situación, los perfiles tecnológicos
son los que configuran y miden las nuevas herramientas, mientras que los perfiles digitales son
los que utilizan esa tecnología en los distintos ámbitos de una empresa.

En el último año se ha observado una creciente especialización de los puestos digitales ¿Pero
cuáles son las 10 profesiones digitales más demandadas?

Top ten de las profesiones digitales más demandadas

  1. CDO/Digital Manager
  2. Digital communication director
  3. Digital transformation project manag
  4. Digital marketing manager
  5. Inboud marketing specialist
  6. SEM&SEO specialist
  7. SEO specialist
  8. Social CRM manager
  9. RTB manager
  10. Traffic manager

Ser bueno y destacar como profesional digital requiere de ciertas características y habilidades técnicas como la capacidad de aprendizaje, toma de decisiones, inteligencia emocional, trabajo en equipo, creatividad, negociación, motivación o la resolución de problemas complejos… todas ellas habilidades que resultan imprescindibles para poder acceder a las profesiones digitales del futuro.

Contrario a lo que solemos pensar nuestra mente es nuestra peor enemiga: quiero lograr esto,
quiero hacer tal cosa, quiero conseguir esto otro, no descansaré hasta que obtenga esto… Eso
es lo que nuestra mente nos dice constantemente en todos los aspectos de nuestra vida, y es
en lo que se basa nuestro razonamiento del alcance de la felicidad, lo que necesitamos para
sentirnos bien y completos.
Hablemos, hoy, de cómo desarrollar la inteligencia positiva…

inteligencia positivaPensarás, que seguramente eso que comentaba al principio sea bueno, ya que centramos nuestra atención y nuestros esfuerzos en el alcance de metas. Sin embargo cuando nuestra felicidad depende de los objetivos que consigamos y esta sea la condición para encontrarnos bien, la cosa cambia, ya
que ésta puede esfumarse rápidamente si conseguimos lo que deseamos, porque nuestra
mente ya se ha fijado en su próximo objetivo, no nos da tregua a disfrutar de un período de
felicidad considerable.

La complicación se agrava cuando estamos en nuestro entorno laboral, este es en el que más.
Nuestra mente hace de las suyas y quiere, quiere, quiere, quiere…. no está contenta con su
puesto, no está contenta con el número de clientes, no está contenta con las condiciones; y
esto puede ser un problema, ya que intentamos superar todos los obstáculos. Y es que si los
logramos nos marca todavía más; esto hace que trabajemos constantemente angustiados por
el logro de resultados, alejando el bienestar del entorno de trabajo, provocándonos estrés e
insatisfacción con lo que hacemos.

¿De qué manera podemos desarrollar la inteligencia positiva, para que nuestra mente deje de
sabotearnos constantemente?

La inteligencia positiva plantea que; a mayor felicidad, mejor desempeño y mayor éxito,
invirtiendo los factores de la ecuación tradicional, que dice que debemos trabajar duro y consagradamente para alcanzar el éxito y así poder ser felices.

El neurólogo Shirzad Chamine define el “cociente de inteligencia positiva” como “el porcentaje
de tiempo que la mente actúa como nuestra amiga y no como nuestra enemiga”. Es por ello
que tenemos que entrenar nuestra mente a diario para acabar con nuestro juez interno, aquel
que siempre está ahí, evaluando todo, procurando hacer todo más predecible, más controlable
y, por consiguiente, procurando recrear un ambiente más seguro para nosotros.

Repite estas ideas cada día, genera nuevos hábitos de pensamiento y así podrás desarrollar tu
inteligencia positiva.

Cómo desarrollar la inteligencia positiva

  1. Anota tres cosas que te resulten gratificantes al final de cada día.
  2. Proporciona feedback positivo o reconocimiento a otra persona.
  3. Escribe un mensaje positivo para alguien de tu red social.
  4.  Medita en el despacho dos minutos.
  5. Responde positivamente a una crítica.
  6. Planifica tus objetivos.
  7. Busca una frase positiva para ti, que te anime a la acción y repítela con frecuencia.
  8. Tomate dos minutos para describir en un diario la experiencia más significativa de las últimas 24h.

No olvides que la superación o el fracaso de una persona parten de uno mismo.

Tener una agenda organizada y efectiva no es algo que se consiga de un momento a otro. Sin embargo, sí logras dominar esto, puedes hacer cosas que ni siquiera habías imaginado con tu tiempo. Es por ello que hoy quiero dedicar este post a darte algunos trucos para organizar tu agenda y optimizar tu tiempo.

organizar agendaNo digo que sea tarea fácil, pero sí que puedo ofrecerte grandes beneficios. ¿Estás dispuesto a salir de tu zona de confort? ¡Vamos allá!

Toma las riendas de tu tiempo

Gestionar una agenda es un hábito que se construye poco a poco. Un hábito que te permitirá controlar y administrar uno de tus bienes más preciados: Tu tiempo.

3 trucos para organizar tu agenda y optimizar tu tiempo

Dedica unos minutos al día a revisar tu agenda

Cada persona es un mundo. Y en alguna ocasión he comentado que no todos los sistemas de productividad son efectivos por igual para todo el mundo, por lo tanto, es totalmente válido querer organizar la agenda de manera semanal o quincenal en función de nuestras necesidades y hábitos. Sin embargo, es importante revisar y actualizar la agenda a diario.

Dedica cada día unos minutos a revisar tu agenda y actualizarla. No importa el momento… la mañana, por la tarde o por la noche; el mejor momento para ello es el mejor momento que a ti te funcione.
Lo que sí te aconsejo es que cada día revisa tu agenda a la misma hora, de esta manera se convertirá en un hábito.

Sé realista

Cuando definas el tiempo que vas a emplear para realizar cada tarea o actividad procura dejar cierto margen para realizarla con comodidad.

Se calcula que vas a realizar una tarea en una hora, procura destinarle una hora y cuarto, por ejemplo. Así podrás revisarla con tranquilidad o, si surge algún contratiempo, tener margen para acabar a la hora prevista. Si te sobra tiempo podrás emplearlo en otra tarea o destinarlo a otra en la que tardes más de lo previsto.

También es fundamental que controles el número de tareas y actividades que asigna a cada día. Sixto, sé realista.
Mi consejo es que no asignes más de 15 o 20 tareas a cada día. Por muchas ganas y motivación que tengas asignar más tareas o actividades puede llevarte a la frustración si no logra terminar.

Establece prioridades

Es muy común que, cuando alguien comienza a seguir una agenda, se queje de acabar enredado entre actividades cotidianas y mecánicas que le roban tiempo para realizar cosas más importantes o extraordinarias.

El problema aquí no es tanto de organización sino de prioridades. Todos disponemos del mismo tiempo cada día, 24 horas; la diferencia está en administrarla de manera eficaz o no.

Recuerda que el primero de los trucos que te he propuesto es dedicar un momento cada día a revisar tu agenda. No es por capricho, de esta manera podrá clasificar a diario cada una de tus actividades y tareas según su prioridad, sin dejar a un lado las cosas que también son importantes pero no urgentes.

 

Espero que estos tres trucos te resulten prácticos y efectivos. Y si conoces algún otro truco técnica o sistema que funciona, te animo a comentar y hacérnoslo saber.
Gracias una vez más por estar ahí. Nos leemos en el siguiente artículo, hasta entonces, asegúrate de ser muy feliz.

Muchas veces creemos que tenemos una gran capacidad de comunicación. A veces, sobre todo en el ámbito profesional, tanto es así que llegamos a pensar que no es nuestro modo de comunicarnos el problema, sino los demás los que no saben escuchar.

Antes de continuar hago un paréntesis para compartir con vosotros esta afirmación que hizo el científico Miller y que me parece que viene al caso.

Señalar los errores de los demás como justificación de nuestros problemas es el pasatiempo número uno de las sociedades individualistas. 

Retomando el tema, debemos ser conscientes de que el enemigo más grande del desarrollo personal puede llegar a ser nuestra forma de pensar. Si creemos ser perfectos y los demás no están a nuestra altura, difícilmente nos plantearemos cómo mejorar, ni mucho menos cómo mejorar.

Por experiencia te puedo decir que todas las personas tenemos unos puntos más fuertes y otros más débiles en lo que a nuestra comunicación se refiere. Y, sobre todo, no hay una sola persona en este mundo que no precise trabajar para mejorar su comunicación.

A continuación te facilito algunas claves para mejorar tu comunicación:

Conócete

Antes de realizar cambios, debes conocer cuáles son tus puntos fuertes y cuáles los más débiles. Los fuertes, mantenerlos y potenciarlos. Los débiles, trabajar para mejorarlos.

Una buena manera de comenzar es repasar los últimos encuentros que has tenido y en los que has puesto en práctica tu comunicación.
Describe tu estilo a la hora de comunicarte, pregúntate cómo te has comunicado, cuáles fueron las consecuencias que han provocado la forma en la que lo has hecho, qué herramientas has utilizado y cuáles han sido positivas o negativas, qué otras herramientas podrías utilizar, etc.

Ten actitud positiva

Una actitud positiva es fundamental para casi todo en la vida. En este caso no es una excepción.

Nuestras actitudes derivan de nuestras creencias, de nuestros sentimientos y de nuestras intenciones.

Y en cualquier acto comunicativo, nuestras actitudes, son tan importantes como nuestro comportamiento.

Estoy seguro que más de una vez te has ido de vacaciones y has regresado con la sensación de que no has logrado «Recargar las pilas».
Y es que a todos nos ha pasado que los primeros días de trabajo estamos nuestra energía no está precisamente elevada. Es por eso que he querido hacer este post que tiene toda la intención de que logréis descansar y a la vez tener unas vacaciones proactivas.

Vacaciones proactivasLa idea es que logres liderarte a ti mismo, no solo cuando estás en el trabajo, también mientras estás de vacaciones para lograr esas vacaciones proactivas de las que hablaba y a la vez desconectar y descansar lo suficiente como para regresar al trabajo con las pilas cargadas.

Tips para descansar y a la vez tener unas vacaciones proactivas

Sé realista

El primer paso es poner los pies en el suelo y tener claro cuál es y cómo es nuestra vida. Por lo general, nuestra vida no se parece nada a lo que es cuando estamos de vacaciones. Conciénciate y evita hacerte ilusiones subrealistas.

Afróntalo. pero sobre todo piensa, ¿qué harías durante todo un año de vacaciones?

Si eres un poco imaginativo se te ocurrirá muchas cosas. Bien. Pero sé sincer@ contigo e imágina un miércoles por la mañana en diciembre en ese lugar de vacaciones… ¿La imagen te gusta, te atrae, realmente quisieras eso? Si es así y puedes hacerlo, no lo dudes, hazlo.

Levántate temprano

Muchas personas no entienden unas vacaciones sin dormir mucho. Pero si te levantas temprano podrás programar todas las actividades y tareas, de manera que podrás luego disfrutar del día de una forma más relajada.

Si viajas, ¡ojo con el jetlag!

Si vas a hacer algún viaje de larga distancia, procura ajustar el reloj de tu cuerpo lo más pronto posible, para ello, evita alcohol e intenta beber mucha agua.

Automatiza la actualización de tu correo

No necesitas estar actualizando constantemente tu correo electrónico. En vacaciones, programa tu correo para que se actualice a determinadas horas y olvídate de actuarlizarlo o revisarlo cada 5 minutos.

Informa de que no estás en la oficina

Estás de vacaciones. Refuerza tus límites programando una respuesta automática en tu correo informando a las personas que te envían un email en estos días que estás de vacaciones y no estás en la oficina, pero que no vas a tardar en responder.

Todos nacemos con un gran líder en nuestro interior, también tú.

lider-coaching

Y ese líder que nace dentro de nosotros, está deseando que le dejemos actuar y expresarse para ayudarnos a lograr todos nuestros sueños.

Ten en cuenta que ese líder que llevas dentro confía en ti y deja en tus manos los preparativos para ese camino que tenéis que recorrer para alcanzar tus propósitos.

Imagínalo como un viaje… Debes decidir el destino y la ruta, debes preparar la ropa, el calzado y lo que levarás en la maleta.
A medida que vas creciendo y avanzando, vas diseñando y modificando el mapa, quitando algunas cosas de la maleta y poniendo otras que te parecen necesarias.

Tu líder siempre está ahí siempre. Quizá hace tiempo que no lo ves y empiezas a pensar que se ha marchado, nada más lejos de la realidad. Aunque te encuentres solo y perdido sin saber hacia dónde ir, tú líder sigue ahí, en tu interior.

Todas y cada una de las experiencias que has vivido han dado forma al mapa, marcado la ruta para caminar hacia tus objetivos. Pero quizá has llegado aun punto en el ya no existen reflejadas nuevas rutas y te sientes perdido en el camino.

Pero no pienses que es el final, recuerda que hay un líder dentro de ti deseando que le dejes actuar y expresarse.
Debes parar, escucharlo y descubrirlo.

Qué hacer para despertar el líder que hay en tu interior

  1. Sé consciente de tu pensamientos. Escucha tu mente, analízalos.
  2. Mantén un control sobre tu egoÉl te ayudará a caminar, pero la ruta la debe marcar el corazón.
  3. Permítete momentos de inspiración, de creatividad y da rienda suelta a tu curiosidad para conocer, descubrir y explorar tus límites.
  4. Practica la gratitud. Todos los problemas, todas las experiencias que has vivido, tanto buenas como malas, te han permitido llegar hasta aquí. Agradécelo.
  5. Precisamente porque son las experiencias las que te han permitido avanzar y crecer, deshazte del miedo a encontrarte con obstáculos en el camino.
  6. Suelta las piedras que te pesan. Sácalas de la mochila… Perdona. Caminar ligero hará que tu viaje sea mucho mejor, que lo puedas disfrutar.

Son muchos factores los que intervienen a la hora de que los colaboradores de una empresa consideren la organización un buen lugar para trabajar. Horarios, buen ambiente, conciliación laboral, comunicación, liderazgo… Muchos factores.

Y si hablamos de recursos humanos, podemos decir que resulta exitoso el trabajo de este departamento cuando se logra que las políticas de la empresa y la práctica alcancen un equilibrio de manera que ello fomente la productividad y los empleados o colaboradores se sientan bien en su puesto de trabajo y estén comprometidos con su actividad y la organización.

En el post de hoy, mi intención es daros algunas claves que, llevadas a la práctica en la organización, os ayudarán a crear un buen ambiente laboral:

Genera confianza entre tus colaboradores

Confianza. ¡Qué importante es!

Sí, también en el ámbito laboral y entre los colaboradores de cualquier organización.

Todo funciona diferente y mucho mejor en aquellas empresas en las que los colaboradores, tanto entre ellos como con la empresa, se sienten comprometidos. Y para esto es necesario que haya confianza.

Mi consejo para comenzar a fomentar esa confianza: no impongas decisiones, pregunta, plantea dudas, escucha ideas.

Aprende a escuchar

Y hablando de escuchar, este es otro aspecto fundamental para lograr un buen clima laboral.

Escucha lo que dice tu equipo, pero no solo con las palabras, también con su lenguaje corporal, con sus ideas.

Reconoce el esfuerzo

Otra de las claves para alcanzar ese buen clima laboral es el reconocimiento al esfuerzo.

Cuando un trabajador ha hecho un gran esfuerzo o se ha dedicado de manera especial a una tarea o trabajo, es importante que se reconozca su esfuerzo. Quizá con unas simples palabras, quizá con un premio, etc.

Promueve la autonomía

Atrás quedaron modelos de negocio que iban en sentido contrario a esta idea…

En la empresa actual, los colaboradores no solo deben adquirir responsabilidades relacionadas con su cargo, sino que es muy importante promover la autonomía de cada miembro del equipo, fomentando que puedan pensar de forma libre y crítica, que propongan ideas y que se impliquen e involucren.

La clave está en que sientan que sus opiniones cuentan y además son importantes, así como su trabajo.

Crea un espacio físico agradable

Aunque no lo creas, el espacio físico en el que se trabaja, es importante para un buen ambiente organizacional.

Procura que tu equipo trabaje en un lugar ordenado, confortable, limpio, luminoso… un espacio que potencie la creatividad. Ten en cuenta que pasaréis muchas horas en la oficina, trabajar en un lugar agradable y que ofrezca las herramientas necesarias para desempeñar la actividad es fundamental.

SI te fijas en las oficinas de hoy en día, reina el concepto open space. Un concepto participativo, colaborativo y que facilita la comunicación entre los diferentes miembros del equipo.

Realiza una buena gestión del management

Y cierro este bloque de consejos para alcanzar el tan deseado bien clima organizacional hablando de líderes.

Si quieres un buen ambiente en tu equipo o en tu empresa, asegúrate de escoger los líderes correctos.

Mucho hemos hablado de liderazgo en el blog. Te invito a dar un paseo por los artículos y descubrir las claves del liderazgo. En este caso, ten especialmente en cuenta que existen diversos tipos de lirerazgo (autocrático, delegativo, democrático, natural, transaccional y transformacional; entre otros) que se adaptarán en función del área de la empresa o del momento que ésta atraviese.

 

Os invito a poner estos consejos e ideas en práctica y, por supuesto, a contarme vuestra experiencia al respecto… 
Gracias por estar ahí. Nos leemos la próxima semana. Mientras, no olvidéis ser muy felices. 

¿Cuántas veces has tenido la sensación de estar estancado profesionalmente? 

¿Cuántas veces has querido ver resultados inmediatos y te ha invadido la frustración por no saber cómo conseguir seguirlos?

estancamiento

Puede que pienses que has esperado demasiado. O quizá te sientes tan estancado que un cambio inmediato ha dejado de ser un deseo y se ha convertido en una necesidad.

¿Te suena todo lo anterior?

Es muy frecuente encontrarse con  personas que quieren resultados YA.

«Voy a abrir mi empresa y quiero generar ingresos ya porque lo necesito.»

«Quiero un cambio de trabajo ya y empezar desde donde estoy ahora, no empezar desde abajo de nuevo.»

La pregunta del millón es, ¿qué puedo hacer si quiero resultados inmediatos?

Si es este tu caso, hay dos claves importantes que debes tener en cuenta:

1. ¿Qué estás haciendo para conseguirlo?

Si quieres conseguir algo, es importante que hagas lo necesario para lograrlo.

Te invito a hacerte esta pregunta y reflexionar qué estás haciendo para conseguir seguir esos resultados que quieres.

Para ver resultado es fundamental tomar acción. Las cosas no llegan por arte de magia… Y menos si lo que quieres es que lleguen rápido.

¿Acabas de crear tu negocio y quieres empezar a tener clientes? 

Deja de pensar y lamentarte; deja las excusas y…

Si sabes qué hacer: Hazlo.

Y si no sabes qué hacer: Aprende.

¿Cuesta dinero y no tienes o no quieres gastártelo? Tienes un problema.

¿Aprender requiere tiempo y no tienes ese? Efectivamente, tienes un problema.

La buena noticia es que tener un problema no es malo. Lo malo es quedarse inmóvil.

Si sabes lo que quieres, averigua qué necesitas para conseguirlo y, si de verdad merece la pena para ti… Haz lo que sea necesario para lograrlo.

2. Tener resultados inmediatos no es fácil

Seamos sinceros, esperar resultados YA, no es realista. Casi todo requiere de tiempo y paciencia. Y casi siempre más tiempo del que teníamos previsto.

Empezar con  la expectativa de CO seguir resultados inmediatos es comenzar con  el listón demasiado alto y con muchas probabilidades de acabar frustrado por no conseguirlo tan rápido como esperabas.

 

quien se atreve

Hoy quiero compartir con vosotros un poema y una reflexión. Ambos con el título «el mundo pertenece a quien se atreve“.

Poema de Charles Chaplin

” ¡Vive!

Ya perdoné errores casi imperdonables.

  • Traté de sustituir personas insustituibles,

de olvidar personas inolvidables.

Ya hice cosas por impulso.

Ya me decepcioné con algunas personas,

mas también yo decepcioné a alguien.

Ya abracé para proteger.

Ya me  reí cuando no podía.

Ya hice amigos eternos.

Ya amé y fui amado pero también fui rechazado.

Ya fui amado y no supe amar.

Ya grité y salté de felicidad.

Ya viví de amor e hice juramentos eternos,

pero también los he roto y muchos.

Ya lloré escuchando música y viendo fotos.

Ya llamé sólo para escuchar una voz.

Ya me enamoré por una sonrisa.

Ya pensé que iba a morir de tanta nostalgia y…

Tuve miedo de perder a alguien especial

y terminé perdiéndolo

¡pero sobreviví!

¡y todavía vivo!

No paso por la vida

y tú tampoco deberías sólo pasar… ¡Vive!

Bueno es ir a la lucha con determinación

abrazar la vida y vivir con pasión.

Perder con clase y vencer con osadía,

porque el mundo pertenece a quien se atreve

y la vida es mucho más para ser insignificante.”

—Charles Chaplin— 

Atrévete

El mundo sigue avanzando gracias a los valientes. El mundo gira y avanza gracias a aquellos que se atreven a ir hacia delante en busca de lo que pretenden, de sus sueños, de los que están dispuestos a lanzarse…

Gracias a los valientes, se va abriendo el camino y lo vamos más claro.

Conozco a muchas personas valientes que se han atrevido a hacer cosas que los demás no se atrevían. Que decidieron vencer sus propios miedos y no dejarse paralizar por ellos…

Y que no existe ni una sola persona que no tenga miedos, lo que existen son personas capaces de actuar y ser valientes a pesar de sus miedos.

  • ¿Te atreves?