Me gustaría empezar este post haciéndote una pregunta, ¿por qué das por hecho? Te invito a reflexionar sobre la pregunta y darte una respuesta sincera a ti mismo/a…

En algunas ocasiones hemos hablado en el blog sobre creencias y también hemos comentado alguna vez que muchas de las ellas nos limitan y nos impiden avanzar. También existen creencias que, por el contrario, en lugar de limitarnos y bloquearnos, lo que hacen es empoderarnos, otorgarnos la seguridad para avanzar y ser capaces de enfrentar cualquier cosa.

Sin embargo, en esta ocasión no quiero centrarme en las creencias que tenemos sobre nosotros mismos, sino en nuestras creencias hacia los demás. Éstas también pueden ser un elemento con efecto paralizador o poderoso en nuestras vidas. Y que sea lo primero o lo segundo está en nuestras manos.

Juzgamos y ponemos etiquetas a las personas que tenemos alrededor casi por inercia. Sin ninguna duda, esto condiciona nuestras relaciones.
Os pongo un ejemplo sencillo, pero de lo más habitual: Un trabajador, tiene 50 años y la creencia de que su jefe no lo va a tener en cuenta para determinados proyectos por su edad. Existe un porcentaje muy elevado de probabilidades de que así sea, pero no porque el jefe considere que su edad es un problema,  puesto que esa creencia le impedirá pedirle a su jefe trabajar en ese proyecto o actuar de acuerdo a sus deseos para propiciarlo.

Cuando damos por hecho el comportamiento de otras personas automáticamente estamos contaminando nuestra comunicación con ellos, limitándola y limitando también nuestras relaciones. Dar por hecho, como digo en el título, nos bloquea y nos paraliza. De alguna manera, nos cierra la puerta a muchas cosas, entre ellas, oportunidades.

Es habitual que «demos por hecho» después de algunas experiencias. Quizá un comentario, un gesto, una mirada, una situación en la que el otro mostraba algún tipo de emoción… Tras estas experiencias vamos poniendo etiquetas: «es bueno»,»es malo»,»es comprensivo»,»es intolerante», etc.
No quiero decir con esto que no debamos prestar atención a nuestra intuición, lo que me gustaría con ello es invitaros a reflexionar sobre ello y la veracidad y validez que damos a los juicios y las etiquetas que ponemos.
¿Mi objetivo? Ayudarte a dejar a un lado tanto presuponer y a que te atrevas, a expresarte, a comunicar tus deseos.

Míralo de esta manera: El «NO» ya lo tienes como respuesta. No tienes nada que perder. Solo comunicándote puedes conseguir el «SÍ».

No te conformes con lo que pudo haber sido… Deshazte de prejuicios, intenta eliminar las etiquetas, no te pongas límites y lánzate a por el sí.

Incertidumbre: Falta de seguridad, de confianza o de certeza sobre algo, especialmente cuando crea inquietud.

La sola palabra, «incertidumbre», a la mayoría, ya nos provoca algo que nos hace frenar. Nos gusta tenerlo todo controlado, planificado y saber el resultado. Sin embargo, ¿es posible tener todo bajo control?

El caso es que, dependiendo del tipo de persona que seas, la incertidumbre te afectará más o menos. Si eres una persona analítica casi con seguridad te afectará mucho más que a una persona que no lo es y se deja y permite fluir.

Nuestro estado de ánimo juegan un papel muy importante a este respecto y sobre el hecho de que podamos controlar o no las situaciones a las que debemos hacer frente. Si nuestra autoestima es fuerte y sólida, parece que podemos con todo; sin embargo, las mismas situaciones en un momento bajo, no pueden llevar a la toma de decisiones poco apropiadas.

Hay ocasiones en las que tomamos decisiones bajo la certeza en la que existe una relación directa entre causa y efecto. Pero lo cierto es que esto no es lo más habitual, son muchas las variables que se tienen que dar para tener una situación totalmente bajo contol y saber lo que ocurrirá, prever lo que terminará ocurriendo. Ante esta realidad, lo mejor es tener varios planes a los que podamos recurrir si el plan A nos falla.

Es un tema realmente interesante y apasionante que da mucho de sí…

Esta vez, en lugar de escribir sobre la incertidumbre quiero invitaros a escuchar este programa de radio en el que hablamos largo y tendido de incertidumbre y sobre cómo aprender a vivir, convivir y bailar con ella.
Mi entrevista comienza a partir del minuto 55.

Espero que os guste y os ayude. Ya sabéis que me encanta conocer vuestras opiniones y vuestra visión, así que además aprovecho para invitaros también a comentar y compartir lo que pensáis, vuestras dudas, etc.

Seguro sabes perfectamente qué es una carta de presentación. Sin embargo, ¿conoces el término carta de motivación?

Una carta de motivación es una presentación. Te presenta como profesional y/o experto y ofrece a  reclutadores y responsables de RRHH información adicional que, por lo general, un currículum vitae  no suele proporcionar.

A través de una carta de motivación el profesional hace evidentes los motivos por los que está interesado en el puesto y las motivaciones que le han impulsado a enviar su CV a la empresa.
En ella se suele hablar de las calificaciones que requiere el puesto vacante al que aspira y muchas otras informaciones que no tienen cabida en el CV.

Diferencias entre una carta de presentación y una carta de motivación

La diferencia entre carta de motivación y carta de presentación es muy pequeña, y tan solo el fin para el que redactamos la carta las diferencia.

La carta de presentación se utiliza como acompañamiento al CV para mostrar habilidades y beneficios que podrías aportar a la empresa, ya que este tipo de cartas, se suelen dirigir en su mayoría a la búesqueda de empleo.

La carta de motivación está más orientada hacia la búsqueda de prácticas, primeros empleos o becas de estudio.

Qué debe tener una carta de motivación

Lo primero y más importante es que debe ser totalmente personalizada y adaptada a conciencia para cada puesto de trabajo. De nada te valdrá hacer una carta de motivación genérica que utilizar con cualquier puesto o empresa.

Puedes aprovecharla también para incluir calificaciones que quizá no son requeridas por el puesto en cuestión, pero que podrían ser importantes y aportar valor a la empresa.

Por qué debes incluir una carta de motivación en tu CV

Una carta de motivación junto a tu CV, aportará información adicional de gran interés para los reclutadores, por lo que, sin ninguna duda, aumentará tus posibilidades de ser seleccionado para ese puesto al que te has presentado como candidato y que te gustaría tener.

Imaginemos que eres periodista y existe una vacante como redactor en un periódico. El puesto exige a los candidatos reunir una serie de requisitos: formación específica, dominio de herramientas y programas específicos, etc.

Tu CV contará con todos esos datos requeridos: estudios y título, puestos desempeñados, conocimiento de las herramientas necesarias para desempeñar el puesto, etc.
Sin embargo, existen informaciones que no alberga y que podrían ser decisivas a la hora de ser seleccionado. Por ejemplo: tu capacidad de trabajo en equipo, tu capacidad para la toma de decisiones, habilidades, etc. Es todo esto lo que debe albergar tu carta de motivación.